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上杭:以市場為導向精準引才

2019-08-19 15:16:06??來源:東南網  責任編輯:王俊杰   我來說兩句
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東南網8月18日訊(福建日報記者 劉必然 通訊員 林斯乾)上杭突出人才引領發展的戰略地位,構建以人才為主體的產業技術創新體系。近年來,上杭共引進各類人才364人,其中省級以上高層次人才63名、國家級人才5名、省級高層次人才28名。

近日,記者來到位于上杭城區的福建金山鋰科新材料有限公司,廠房里,鋰電池正極材料生產線正運轉。今年42歲的公司董事長張保平是甘肅慶陽人,曾是中科院陜西煤炭化學研究所的一名科技工作者。兩年前,他來到上杭創業,致力新材料產業發展。

“上杭以市場為導向。企業缺哪方面的人才,我們就定向引進。”上杭縣委組織部副部長郭建芬說,新材料產業是上杭的新興產業,該領域高層次人才缺口較大,是引才的重點方向。

鑒于此,上杭先后制定出臺“人才強縣”戰略相關文件,加大人才激勵扶持政策,每年保證3000萬元人才工作經費,推動重點企業建立高端人才高薪制、科研免責制、人才重獎制等保障激勵機制。拿出真金白銀,給予人才“創業補助股權投資”。“創業最關鍵的還是資金。”張保平說,上杭激勵資金率先落地,讓他有了啟動資金。

金銅產業是上杭的主導產業。為發揮產業帶動作用,上杭在主要園區組建企業人才服務專業隊伍,定期采集企業人才需求信息,通過政府購買服務對接人力資源機構精準引進人才。截至目前,共有2800名金銅產業人才落戶上杭,其中國家級高端人才16名,省級以上高端人才8名。

引進人才關鍵在用好人才。為加快科技成果轉化,對引進人才參與或承擔的重大科技項目、重大工程、重點建設項目,以及對其掌握自主知識產權的研發成果實現產業化,自項目建成投產之日起三年內,縣財政給予科研經費配套補助,同一人才、同一項目每年最高補助1000萬元。在政策支持下,張保平團隊通過兩年來的實驗,公司研發的相關產品在行業內已屬先進水平,并建成年產1000噸高鎳三元正極材料生產線,預計投產第一年產值可達3000萬元。

上杭還實施“名師帶徒”工程,引導15名行業領軍人才與青年后備人才建立“師徒”傳幫帶關系,實現“以才引才、以才育才”。并在留住人才下功夫,采取稅收返還、獎勵政策等方式幫助企業留才,支持鼓勵企業建立高端人才股權激勵機制。

人才優勢正向發展優勢快速轉化。2016—2018年,上杭縣連續三年獲得福建省“縣域經濟實力十強縣”稱號,并入選全國投資潛力百強縣。

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